【疫情期间不上班有工资吗/疫情期间不上班工资怎么发】
疫情被困在家里工资还有吗
法律分析：有工资，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
防疫期间无法正常到岗，工资应视具体情况而定，但通常是有工资的。以下是几种不同情况下的工资支付规定：隔离期：正常支付：因政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
疫情在家有工资。 法律依据： 《传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
因疫情原因不能上班情况扣工资吗
〖A〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
〖B〗、受疫情影响不上班，劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。
〖C〗、疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的。例如本企业已经复工，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇。
疫情期间工人不上班工资怎么发
员工因疫情静默管理不能正常上班，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公，单位应视为其正常提供了劳动，工资应当正常发放。
应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。
【法律分析】：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
协商支付：劳动者无法通过其他方式提供正常劳动，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付。特殊情况：自行隔离：疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况，公司可按照相关规定给付员工工资，多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
受疫情影响，不是不上班就没有工资。具体情况如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
为什么有些单位的人员不上班,还有工资领?
某些单位为了吸引和留住人才，会提供特定的福利待遇，如带薪休假、病假等。这些福利允许员工在特定情况下不用上班但仍能领取工资。 一些单位的人员可能因为工作需要而暂时不在岗，但仍然能够领取工资。例如，销售人员可能需要在外地出差或参加培训，他们在这段时间内虽然不在单位上班，但仍然需要支付工资以维持其基本生活需求。
事业单位中存在一种情况，即员工在不上班的情况下领取工资并享受社保福利，这种情况通常被称为“吃空响”。虽然“吃空饷”通常指的是冒领薪酬，比如某人实际上并未在单位工作，却通过欺骗手段使上级相信其在岗，从而获得薪酬，但这与您描述的情况有所不同。
借调人员在借调单位没有上班但在原单位发工资可能会引发以下几种可能性之一：工资问题：如果借调人员没有实际在原单位工作，但仍然领取工资，可能涉及以假乱真、虚报工时等问题。违规问题：借调人员未按照借调协议履行义务，违反了组织的规章制度和纪律。
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